Asociația Produs în Sibiu

Perioada de aplicare: [Ex: 2025–2027]

1. Introducere și angajament

Asociația Produs în Sibiu își asumă respectarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați în toate activitățile sale. Având ca scop principal sprijinirea micilor producători locali, ne angajăm să asigurăm participarea echilibrată și egală a femeilor și bărbaților în proiectele și deciziile organizației.

2. Obiective principale

– Promovarea participării egale a femeilor și bărbaților în cadrul proiectelor derulate.

– Încurajarea accesului egal la resurse, formare și oportunități pentru toți membrii asociației.

– Combaterea stereotipurilor de gen în domeniul producției locale.

– Asigurarea unei reprezentări echilibrate în structurile de conducere ale asociației.

3. Domenii de acțiune

A. Reprezentare echilibrată de gen

Obiectiv: Minimum 40% din participanții la activitățile asociației (ateliere, târguri, formări) să fie femei.

Măsuri:

– Monitorizarea constantă a participării de gen.

– Campanii de promovare direcționate și către femei producătoare.

B. Acces egal la resurse și formare

Obiectiv: Toți producătorii, indiferent de gen, să aibă acces egal la oportunități.

Măsuri:

– Organizarea de formări care țin cont de nevoile specifice (ex: programe flexibile pentru femeile cu copii).

– Consultări periodice pentru a înțelege obstacolele de gen.

C. Leadership și decizie

Obiectiv: Egalitate de gen în structurile de conducere ale asociației.

Măsuri:

– Promovarea candidaturii femeilor în funcții de decizie.

– Asigurarea unui proces de selecție transparent și incluziv.

D. Combaterea stereotipurilor de gen

Obiectiv: Schimbarea percepțiilor privind rolurile femeilor și bărbaților în producția locală.

Măsuri:

– Promovarea de povești de succes ale femeilor producătoare.

– Campanii de conștientizare pe rețele sociale și în comunitate.

4. Monitorizare și evaluare

– Realizarea unui raport anual privind implementarea GEP-ului.

– Colectarea de date dezagregate pe gen privind participarea în activități.

– Ajustarea măsurilor pe baza feedbackului primit.

5. Responsabilități

Responsabil GEP: Adina Străjan

Colaboratori: echipa de proiect, voluntari, membri ai comunității.

6. Resurse

Buget anual dedicat activităților pentru egalitate de gen.

Colaborări cu ONG-uri și instituții care susțin egalitatea de șanse.